Home Oplossingen Waarden en gedrag

Waarden en gedrag

Hoe zorg je ervoor dat collega’s zich houden aan de afspraken? En hoe stimuleer je collega’s om de Code of Conduct goed toe te passen en elkaar aan te spreken?

Waarden en gedrag, niet het meest sexy onderwerp. Het wordt vaak gezien als een moetje. Medewerkers volgen een training of e-learning, halen een vinkje en daarmee ben je als organisatie weer 'compliant'. Neem je als organisatie waarden en gedrag echt serieus? Dan bereik je met deze aanpak geen verschil. Wat dan wel? Om echt impact te hebben zijn er een aantal punten belangrijk. Medewerkers:


  • voelen het belang van waarden en gedrag;
  • kennen hun eigen valkuilen;
  • kennen de richtlijnen van het bedrijf of weten deze te vinden;
  • zijn op de hoogte van eventuele recente ontwikkelingen.

Bright Alley ontwikkelt diverse interventies die echt impact hebben. Met één interventie maak je geen verschil. Het is belangrijk dat het een totaalprogramma is, zoveel mogelijk geïntegreerd in het dagelijkse werk. Dit doen we vanuit de volgende gedachte:


  • Prikkelen: bijvoorbeeld via een stealth game waar de medewerker een opdracht krijgt die op het eerste oog niets te maken heeft met waarden en gedrag. Bijvoorbeeld haal een grote opdracht binnen.
  • Leren: bijvoorbeeld via een game waar je op een rode knop drukt wanneer je denkt dat het niet meer pluis is.
  • Borgen: door slimme interventies voor de manager, bijvoorbeeld een handige toolbox met een lunch & learn-sessie. Of voor individueel leren. Bijvoorbeeld met de PowerApp of een do-it-yourself-workshop die je met je team zelfstandig kan doen zorgen we dat de richtlijnen blijven plakken.