Waar begin je mee?
Om medewerkers zo snel mogelijk up-and-running te krijgen kijken we naar de hele medewerkersreis. Dit kan al beginnen bij arbeidsmarktcommunicatie en doorlopen tot de offboarding van een medewerker waarbij je kennis wil behouden en een trotste ambassadeur via de voordeur naar buiten wil laten gaan.
“Hoe zorg ik dat mijn nieuwe medewerker zo snel mogelijk wegwijs is in de organisatie?”
De eerste dagen maakt de nieuwe medewerker kennis met de organisatie, collega’s en werkprocessen. Hoe zorg je ervoor dat hij zich op z’n gemak voelt en met zo min mogelijk inspanning van andere medewerkers zich toch goed nestelt binnen jullie werkomgeving? Afhankelijk van het type informatie dat je wil overbrengen en het type medewerkers binnen jullie organisatie, richten we een programma in met passende middelen.
Moet een nieuwe salesmedewerker bijvoorbeeld jullie verschillende producten leren kennen? Dan is een snelle, competitieve oplossing als onze PowerApp een passende manier. Hierin wordt de feitenkennis door middel van microlearning op een snelle en leuke manier eigen gemaakt, zonder dat andere collega’s hier tijd aan kwijt zijn.
Of wil je graag dat je nieuwe medewerker de cultuur ervaart door bijvoorbeeld een opdracht of spel te doen?
Wil je meer weten over dit onderwerp?
